巴西众议院在本周二(13日)通过了“经济自由”临时法案的主要内容。该法案旨在减少官僚作风,为企业家们带来更多便利。

 

该临时法案还会更改部分劳工法,例如允许某些行业的员工在周日上班,以及对员工采用打卡制度等。

 

本周三(14日),议员们将会对该临时法案的一些细则(可能对基本文案的部分段落作出修改)进行分析和讨论。随后,将递交至参议院进行投票。

 

由于这是一项临时法案,虽然具备法律效应。但它仍须在到期前(本月27号)被国会批准。

 

将有哪些改变?

 

了解“经济自由”临时法案的部分修改事项:

 

允许周日工作

 

“经济自由”临时法案允许员工在周日以及节假日工作,但这会更改每周休息24小时的规定。目前的巴西劳动法(CLT)规定,员工的休息日必须在周日(全天或半天),该临时法案的出现或将取消周日必须休息的义务,允许将休息日换到一周中的其他日子。

 

如果员工在周日或假日工作,但在该星期其它工作日调休,企业无需支付双倍的工资。

 

电子工作证

 

该临时法案规定,巴西经济部将优先发行电子工作证,以取代纸质工作证。员工的税卡号(CPF)将作为电子工作证的唯一标识码。

 

打卡制度

 

据法案规定,所有拥有超过20名员工的企业,其员工必须遵守上下班打卡制度。目前是员工超过10名的企业就需遵守该规则。在获批的文案中,外出考勤的员工也必须执行打卡。

 

低风险活动无需获得许可证

 

低风险工作者或企业(例如:裁缝,鞋匠或初创企业)可在无需政府部门授予许可权的情况下运营。低风险行业的定义由政府行政机构掌握,目前尚没有州,联邦特区或市级的相关规定。

 

企业员工社保信息申报系统(e-Social)的停用

 

企业员工社保信息申报系统(e-Social)将被一个由政府开发的新系统代替,新平台将用于登记社会保障和劳务等信息,并且会更加简易。

 

过度监管

 

该提案指出过度监管已干扰企业发展。临时法案旨在稳定市场资源,并限制监管滥用而阻止企业进入市场。

 

公共文件数字化

 

法案修改了关于文件电子化的规定,批准了电子公共文件合法化,且与原始文件有相同的证明价值。

 

 

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