巴西的法律规定企业可以向员工分红,这一政策的葡萄牙语的简称为PLR,也就是Participação nos Lucros e Resultados的简写。简单来说,员工分红比普通的工资有两大优势:企业无需缴纳工龄保障金(FGTS,员工工资的8%)和社保金(INSS,员工工资的27%-29%);个人则可享有一定程度的个税减免。下面是该政策简介。

根据巴西联邦宪法第七条第十一款的规定,除工资外,雇员有权参与公司的利润分配。2000年颁布的10101号法律对此进行了规定。

企业与员工可就利润分红的参与方式进行商讨。为此,需要由企业代表与员工代表组织成立联合委员会(Comissão Paritária),并对此事宜进行探讨,制定相关协议。

协议中应对员工分红的权利以及规则进行明确定义,包括与分红相关的考核机制,分红的频率,协议的有效期以及对协议本身进行修订的周期。员工考核内容可包含以下标准和条件:

1)生产率、质量或企业利润率;

2)目标、业绩和期限制度;

完成协议的制定后,应由企业员工所属的工会的负责人审查。

需要注意的是,工会在谈判中的角色是双方陷入僵局时进行调解,并对协议条款的合法性进行审核。

员工分红协议应在相关工会备案并存档。除了协议本身之外,联合委员会的选举大会纪要以及协议制定的大会纪要也需在工会存档。

一个日历年内员工分红不可超过2次,周期不得低于半年,亦不可提前支付分红。

需要注意的是,员工分红制度:

1)不能代替员工的薪水,也不可作为薪水的补充;

2)无需计入工龄保障基金(FGTS)和社保金(INSS)的税基;

3)需要源泉扣缴所得税,即由公司代扣代缴员工分红所得的个税。需要注意的是,该税金需要与工资的个税部分分开。根据法律规定,该税金属于完全源泉扣缴,员工无需再为此收入缴纳个税,且在6677.56雷亚尔以下的分红收入无需缴纳所得税。具体的税率和计算表如下:

4)对于支付员工分红的企业,可将这部分支出作为当期费用在计算所得税前列支。

 

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